Jako potenciální investor potřebujete znát kvalitu manažerského týmu, kontinuitu manažerského týmu a předpokládanou budoucí stabilitu manažerského týmu. Koneckonců výkonnost každé organizace je nakonec spojena s vedením a směřováním, které jí poskytují její lídři.
Historie je plná příkladů generálních ředitelů, kteří přecházeli z jedné společnosti do druhé, odcházeli do důchodu nebo byli propuštěni. Pamatujete si, když Steve Jobs odešel z Applu? Zdálo se, že společnost i akcie se bez dalšího vývoje nových produktů ztratily. Akcionáři volali po návratu Stevea Jobse, a když se vrátil, zahájil v Applu novou éru vývoje produktů, která zahrnovala iPod a iPhone.
Teď, když Steve Jobs bojuje s rakovinou, jaký to má dopad na akcie Applu? Zamyslete se také nad dalšími klíčovými lídry… Co by se stalo s Microsoftem, kdyby Bill Gates odešel? Co by se stalo s Googlem, kdyby Sergej rezignoval?
Jednoduše řečeno, představte si marketingového manažera ve společnosti A, který se proti všem rozumným radám a důkazům, že „mluvčí“ společnosti stále funguje mimořádně dobře, rozhodne odstranit úspěšnou značkovou postavu – „mluvčího“ – (jako je Tony the Tiger nebo včelka Cheerios). Dá se očekávat, že prodej produktu poklesne. Dokud tento marketingový manažer zůstává na svém místě a dělá nerozumná rozhodnutí, mohou být zisky společnosti negativně ovlivněny. Jakmile je vyhozen a „mluvčí“ se vrátí, zisky vzrostou a stabilizují se.
Abyste mohli tyto informace sledovat, potřebujete si vytvořit solidní znalosti o manažerském týmu společnosti. Manažeři podílových fondů, kteří často odpovídají za investice milionů do jediné společnosti, se často osobně setkávají s manažerskými týmy a provádějí rozsáhlý průzkum o zázemí a zkušenostech generálních ředitelů, aby posoudili kvalitu vedení společnosti.
Tak rozsáhlý průzkum managementu sice dělat nebudete, ale postupem času začnete rozpoznávat jména lidí, kteří se zdánlivě vždy dostanou do úspěšných společností a pomáhají těmto společnostem růst (nebo selhat!).
