Võimaliku investorina peate teadma juhtkonna kvaliteeti, juhtkonna järjepidevust ja juhtkonna tuleviku stabiilsuse prognoosi. Lõppude lõpuks on iga organisatsiooni tulemuslikkus lõpuks seotud selle juhtide pakutava eestvedamise ja suunaga.
Ajalugu on täis näiteid tegevjuhtidest, kes liiguvad ühest ettevõttest teise, lähevad pensionile või lastakse lahti. Mäletate, kui Steve Jobs Apple’ist lahkus? Tundus, et ettevõte ja aktsia kaotasid ilma uute toodete arendamiseta suuna. Aktsionärid palusid, et Steve Jobs tagasi tuleks, ja kui ta seda tegi, juhtis ta Apple’is uue tootearenduse ajastu, mis hõlmas iPodi ja iPhone’i.
Nüüd, kui Steve Jobs võitleb vähiga, mida see tähendab Apple’i aktsiale? Mõelge ka teistele võtmejuhtidele… Mis juhtuks Microsoftiga, kui Bill Gates lahkuks? Mis juhtuks Google’iga, kui Sergei tagasi astuks?
Tavalisemalt öeldes mõelge Company A turundusjuhile, kes otsustab kõrvaldada eduka brändikangelase „esinduskuju” (nagu Tony the Tiger või Cheeriose mesilane) hoolimata kõigist tarkadest nõuannetest ja tõenditest, et „esinduskuju” töötab ettevõtte jaoks endiselt äärmiselt hästi. Nagu arvata võib, langevad toote müüginumbrid. Seni kuni see turundusjuht teeb ebamõistlikke otsuseid, võib ettevõtte kasum sellest negatiivselt mõjutatud olla. Kui ta lõpuks vallandatakse ja „esinduskuju” naaseb, kasum kasvab ja stabiliseerub.
Sa pead selle teabe jälgimiseks arendama põhjaliku teadmise ettevõtte juhtkonnast. Investeerimisfondide haldurid, kes vastutavad sageli miljonite investeerimise eest ühte ettevõttesse, külastavad tihti ise juhtkonda ning teevad tegevjuhtide tausta ja kogemuste kohta põhjalikku uurimistööd, et hinnata ettevõtte juhtimise kvaliteeti.
Sul ei ole võimalik sellist põhjalikku juhtkonna uurimist teha, kuid aja jooksul hakkad ära tundma nende inimeste nimesid, kes jõuavad justkui alati edukatesse ettevõtetesse ja aitavad neil kas kasvada või ebaõnnestuda!
