• Vergütungsmodelle, Leistungspakete und Anreizprogramme für Mitarbeitende identifizieren
• Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb einer Organisation identifizieren
• Probleme identifizieren, die bei der Festlegung von Vergütungsniveaus auftreten
• Richtlinien und Verfahren zur Festlegung der Vergütung besprechen (z. B. Unternehmensleistung, Benchmarking, Gewinnbeteiligung und Erfolgsbeteiligung)
• Kriterien für Beförderungsentscheidungen festlegen
• Die Vorteile von Versetzung und Beförderung im Vergleich zur externen Einstellung beschreiben
• Ein Vergütungspaket für Mitarbeitende bewerten (z. B. Löhne/Gehälter und Leistungen)