• Identificar planos de remuneração, pacotes de benefícios e programas de incentivos disponíveis para os colaboradores
• Identificar oportunidades de progressão dentro de uma organização
• Identificar as questões encontradas ao determinar os níveis de remuneração
• Discutir as políticas e os procedimentos utilizados para determinar a remuneração (por exemplo, desempenho da empresa, comparação de referência, partilha de lucros e partilha de ganhos)
• Estabelecer critérios para decisões de promoção
• Descrever as vantagens da redistribuição de funções e da promoção face à contratação externa
• Avaliar o pacote de remuneração de um colaborador (por exemplo, salários e benefícios)