Toda a gente precisa de algum rendimento — dinheiro para pagar as contas e viver —, mas o rendimento pode assumir muitas formas e modalidades.
Pode parecer óbvio, mas a sua remuneração total pelo trabalho é mais do que apenas o salário que recebe — consoante a sua idade e o local onde trabalha, pode haver muitas formas diferentes de remuneração, que variam bastante entre potenciais entidades empregadoras. Encontrar o equilíbrio certo entre todas elas é muitas vezes um ponto delicado de negociação ao aceitar uma oferta de emprego, mas o primeiro passo é saber quais são!
Compensação Direta
A sua remuneração direta é o que recebe da sua entidade patronal por fazer o seu trabalho. Estes valores estão definidos diretamente no seu contrato de trabalho, convenção coletiva ou noutros termos do seu emprego.
Salários e Vencimentos
Quando as pessoas pensam no seu «rendimento», este é normalmente o primeiro valor que lhes vem à cabeça – o dinheiro efetivo que o seu empregador lhe paga por ano. Este é o valor mais fácil de considerar quando falamos de rendimento e remuneração, porque é fácil comparar «o mesmo com o mesmo» entre empregos.
Isto chama-se o seu «Remuneração bruta» – bruto significa que não foi ajustado para refletir impostos, retenções na fonte, contribuições para a reforma ou outros benefícios não monetários.
Salários Horários
Os salários à hora são a forma mais básica de remuneração – é pago um montante específico por cada hora de trabalho. O primeiro emprego da maioria das pessoas será pago à hora, mas muitos profissionais de topo e trabalhadores independentes também cobram à hora.
Se trabalha como prestador de serviços, significa que trabalha por conta própria, mas cede o seu tempo e energia para trabalhar para outra pessoa (seja um particular ou uma empresa). Empresas como a Uber e a Deliveroo, que oferecem muita flexibilidade aos seus trabalhadores, contratam a maioria dos seus trabalhadores como «prestadores de serviços». Os prestadores de serviços são normalmente pagos um montante específico por hora de trabalho, mais as despesas (uma vez que, normalmente, têm de comprar os seus próprios materiais de trabalho e só depois ser reembolsados). Os prestadores de serviços não têm, em regra, direito a qualquer remuneração para além dessa taxa horária.
Se trabalha como empregado, isso significa que tem um acordo específico com o seu empregador e as coisas são um pouco diferentes. Os empregados normalmente têm horários muito menos flexíveis do que os prestadores de serviços, mas muitas vezes têm direito a muitos outros benefícios e formas de remuneração, consoante o seu contrato de trabalho. Os empregados que precisam de trabalhar para além do seu horário normal recebem muitas vezes «horas extraordinárias» como compensação.
Salário
Um trabalhador assalariado não é pago à hora, mas normalmente recebe um valor fixo por semana, por mês ou por ano. Os trabalhadores assalariados são quase sempre a tempo inteiro.
Mesmo não sendo pago à hora, o contrato de um trabalhador assalariado normalmente indica que este tem de trabalhar pelo menos 30 a 35 horas por semana. Se tiver de trabalhar mais do que isso como parte das suas funções normais, não recebe horas extraordinárias se trabalhar menos de 40 horas.
Os trabalhadores assalariados também têm, com muito mais frequência, outros tipos de remuneração para além do salário base.
Seguros
Além do salário e dos vencimentos, a maioria dos empregadores também oferece seguro coletivo. «Seguro coletivo» significa que se trata de um pacote oferecido a todos os funcionários de uma empresa, que obtêm um «acordo de grupo» para seguro a um custo fixo. O custo é depois repartido entre o funcionário e o empregador.
A parte do funcionário é descontada da «Remuneração bruta», enquanto a parte do empregador é paga diretamente pelo seu empregador.
Seguro de saúde
Se trabalha para uma grande empresa, é quase certo que terá seguro de saúde coletivo incluído no seu pacote de benefícios. Isto também costuma abranger os familiares e os filhos. Como contratar um seguro de saúde por conta própria pode custar o dobro, ou mais, o seguro de saúde é uma forma importante de remuneração a considerar.
Seguro de Vida
Muitos empregadores também incluem seguro de vida no pacote de emprego. O seguro de vida tem duas funções:
- Se falecer antes do vencimento, os seus sobreviventes recebem uma quantia única em dinheiro como forma de compensação pelo seu rendimento perdido
- Se sobreviver até ao vencimento, a maioria das apólices de seguro de vida também tem um «pagamento no vencimento» que pode ser acrescentado às suas poupanças para a reforma.
Contribuições para a Conta de Reforma
Muitos empregadores também oferecem apoio para a poupança para a reforma.
Contribuições Diretas para Poupanças
O método mais comum que os empregadores utilizam é fazer pagamentos diretamente para a sua conta de reforma, como um 401(k), geralmente igualando a sua própria contribuição. Isto significa que, por cada euro que poupa por si, o seu empregador também contribuirá com um euro extra, duplicando a sua taxa de poupança. Esta forma de contribuição do empregador é muito popular tanto entre empregadores como entre trabalhadores, uma vez que dá aos trabalhadores controlo direto das suas contas de reforma.
[rich]Estes regimes de reforma são muitas vezes a parte mais negligenciada de um pacote de emprego para trabalhadores mais jovens[/rich] Ao maximizar a sua poupança para a reforma desde cedo, (ou seja, ao poupar o montante máximo elegível por ano) pode efetivamente duplicar esse valor com a contribuição do mesmo montante por parte do seu empregador. Como esse valor é investido, também estará a obter rendimentos do seu investimento, (crescimento das ações, pagamento de dividendos, juros de obrigações e muito mais) pelo que recebe um bónus ainda maior.
Para mais informações sobre programas de poupança para a reforma patrocinados pelo empregador, como o 401(k), consulte o nosso artigo sobre a reforma.
Planos de Pensões
Os empregadores também podem oferecer um regime de pensão direto, em que, após a reforma, lhe pagam um cheque todos os meses pelo resto da sua vida. O montante que pagam é normalmente baseado no tempo que trabalhou na empresa e no que auferiu ao longo da sua vida.
Mesmo que deixe uma empresa e comece a trabalhar noutra, continuará a poder receber uma pensão da primeira com base no tempo que lá trabalhou. As pensões têm sido menos comuns nos últimos anos, uma vez que muitos empregadores privilegiam as contribuições diretas.
Compensação Indireta
A compensação indireta refere-se a outras formas de rendimento que não têm necessariamente um valor monetário conhecido. Estes são outros “benefícios” que pode receber como parte do seu trabalho.
Capital próprio
“Capital próprio” significa que a sua empresa disponibiliza uma forma de os seus trabalhadores serem proprietários de ações da empresa e beneficiarem de parte dos lucros da empresa. Isto pode ser através de ações diretas, (o mais comum em startups) opções sobre ações, (que lhe dão o direito de comprar ações da empresa numa data posterior a um preço fixo) ou até através da partilha de lucros.
As formas de remuneração em capital próprio são mais populares em funções de gestão — existem como forma de motivação para incentivar os trabalhadores a ajudar a empresa a crescer, uma vez que, quanto melhor a empresa se sair, mais valiosa se torna a remuneração em capital próprio.
Férias
O tempo de férias, e a sua quantidade, é uma parte fundamental da compensação indireta. Os dias de férias, os dias de baixa por doença e os dias pessoais variam muito de empresa para empresa e podem ser uma importante fonte de compensação.
Flexibilidade
Uma nova forma importante de compensação para recompensar os trabalhadores e atrair novos talentos nos últimos anos tem sido a introdução de horários e პირობas de trabalho flexíveis. Por exemplo, uma empresa pode permitir que os trabalhadores trabalhem das 8h às 18h, 4 dias por semana, em vez de das 9h às 17h, 5 dias por semana, com fins de semana regulares de 3 dias. Em alternativa, as empresas podem permitir que os trabalhadores trabalhem ocasionalmente a partir de casa ou comecem e terminem o trabalho mais tarde.
A flexibilidade que o seu trabalho permite pode ser uma forma importante de compensação oferecida pelo seu empregador.
Vantagens para a Família
Muitas outras empresas oferecem pacotes de benefícios especificamente direcionados para trabalhadores com família. Isto inclui licença de maternidade/paternidade, subsídios para apoiar o infantário/creche, tempo adicional para faltas por doença dos filhos e outros benefícios. Os benefícios para a família são uma forma importante de compensação que as empresas oferecem para atrair candidatos que possam estar perto do auge da sua carreira e eventualmente a começar uma família.
Outras Fontes de Rendimento
Estas fontes de rendimento baseiam-se principalmente em trabalhar num emprego, mas nem todo o seu rendimento virá do mesmo lugar.
Rendimento de Investimentos
O rendimento de investimentos é o ganho que obtém de dividendos, juros, venda de ações e outras atividades relacionadas com investimentos. O rendimento de investimentos torna-se muito importante depois de se reformar.
Se tem estado a poupar numa conta de reforma, especialmente com contribuições do empregador, o rendimento dos investimentos pode acumular-se até um montante muito elevado quando se reformar.
O rendimento dos investimentos também pode resultar da venda de uma casa, do investimento em empresas em fase de arranque ou da utilização de obrigações ou certificados de depósito como veículo de investimento.
Segurança Social
A segurança social inclui benefícios de reforma e rendimento por incapacidade. Todos os que contribuem para a segurança social têm direito aos seus benefícios – depois de deixar de poder continuar a trabalhar, a segurança social pode muitas vezes ser a forma de rendimento mais fiável (embora normalmente não a maior).
