• Individuare i piani retributivi, i pacchetti di benefit e i programmi di incentivazione disponibili per i dipendenti
• Individuare le opportunità di avanzamento all'interno di un'organizzazione
• Individuare le problematiche riscontrate nel determinare i livelli retributivi
• Discutere le politiche e le procedure utilizzate per determinare la retribuzione (ad esempio, performance aziendale, benchmarking, partecipazione agli utili e condivisione dei guadagni)
• Stabilire criteri per le decisioni di promozione
• Descrivere i vantaggi della riassegnazione e della promozione rispetto all'assunzione dall'esterno
• Valutare un pacchetto retributivo di un dipendente (ad esempio, salari/stipendi e benefit)