Iga gümnaasiumilõpetaja peab enne lõpetamist tegema valiku – kas minna kohe tööturule, astuda kutsekooli või asuda ülikooli õppima?
Igaüks teeb elu jooksul korduvalt sama laadi valikuid. Kui valid esialgu tööle mineku, on hiljem tavaliselt endiselt võimalik kooli tagasi minna. Ülikoolilõpetajad tunnevad vahel, nagu oleksid nad tagasi nullpunkti viidud: kui diplom on käes, peavad nad taas valima, kas minna kohe tööturule, jätkata magistri- või doktoriõppes või töötada kutsetunnistuste ja sertifikaatide poole!
Töö ja õppimise vahelise tasakaalu leidmine mõjutab sinu karjääriteed, eluaegset sissetulekut ja tööga rahulolu, seega vajab igaüks alati plaani.
1. samm: mõista küsimust
Kui lõpetad gümnaasiumi või kõrgkooli, tundub küsimus, kas minna kohe tööle või tagasi kooli (või koolitusele), üsna lihtne: teeni nüüd raha või püüa leida viis, kuidas suurendada raha hulka, mida hakkad hiljem teenima. See ei anna aga kogu pilti – suur osa põhjusest, miks sa võid minna kohe tööle või kooli tagasi, on seotud nii avanevate võimalustega (olenemata valikust) kui ka palga või lõpetamisel saadud kraadiga.
Sinu karjäär muutub ja areneb, ole valmis!
Beebibuumi põlvkonnal oli keskmiselt umbes 11 töökohta selleks ajaks, kui nad said 50-aastaseks. Kui eeldame, et iga inimene oli tööturule sisenedes 17-aastane (mõni alustas varem, mõni hiljem), tähendab see, et iga inimene vahetas keskmiselt töökohta kord iga 3 aasta järel (vähem kui 10%-l oli karjääri jooksul neli või vähem töökohta).
Võib-olla oled kuulnud, et vanemad põlvkonnad jäid sageli kogu karjääri jooksul sama tööandja juurde – kuigi inimesed vahetasid töökohti sagedamini, oli see tihti pigem edutamise või rolli muutumise kui täieliku karjäärivahetuse tõttu. Nooremate põlvkondade puhul ei ole meil veel piisavalt andmeid, et näha, mitu töökohta igal inimesel on olnud, kuid uuringud viitavad, et noored vahetavad töökohti umbes sama sageli, ent tööandjat ja tööliike vahetatakse varasemast sagedamini.
See tähendab, et tööliigid, millele sa täna kandideerid, ja kooli tagasi minnes saadav koolitus ei lähe tõenäoliselt täpselt kokku tööga, mida teed 8 või 9 aasta pärast.
Avatud uksed
See on oluline sinu tänaste valikute jaoks. Kõik peavad valmistuma sisukaks ja rahuldustpakkuvaks karjääriks, tehes midagi, mis neile meeldib, ning oluline osa sellest on areng. See tähendab, et olenemata sellest, kas valid töö või õppimise, pead keskenduma väärtuslike oskuste ja kogemuste arendamisele, mida saad hiljem oma karjääri ülesehitamiseks kasutada.
2. samm: arenda oskusi
Kui mõistad, et töö, milleks sa end täna ette valmistad, võib 10 aasta pärast olla väga kaugel sellest, millega sa tegelikult tahaksid tegeleda, on järgmine samm arendada oskusi, mis aitavad sul kõigist teistest tööotsijatest eristuda.
Oskuste arendamine on eduka karjääri jaoks hädavajalik, olenemata sellest, kui palju haridust või koolitust sul on. Ameerika Ühendriikides on täna üle 150 miljoni töötaja: et anda endale reaalne võimalus rahuldust pakkuvaks karjääriks, pead oskama teha asju, mis sind teistest eristavad.
Oskuste arendamine tööturul
Kui lähed otse tööturule, tähendab see, et otsid aktiivselt töökohti, kus pakutakse mingil määral väljaõpet kohapeal ning võimalusi ajas areneda. Sa ei pea pidevalt töökohti ja tööandjaid vahetama, kui tunned, et töö, mida sa täna teed, teeb sinust homme väärtuslikuma töötaja iga ettevõtte jaoks.
Oskuste arendamine koolis
Kui sa õpid, muutub vajadus end teistest eristada veelgi ilmsemaks. Niipea kui lõpetad, konkureerid oma eriala kõigi teiste lõpetajatega samade töökohtade pärast.
See tähendab, et sinu eesmärk koolis ei ole ainult oma erialal silma paista, vaid leida uusi ja põnevaid viise näitamaks, mille poolest sa teistest erinev oled – mis teeb sinust oma kursusekaaslastest väärtuslikuma tulevase töötaja.
Enamik ülikoole pakub selleks juba olemasolevaid võimalusi: sa võid valida kõrvaleriala või lisaeriala, keskendudes ideaalis oskustele ja teadmistele, mis on väärtuslikud töökohtadel, kuhu värvatakse peamiselt sinu põhierialalt. Samuti võid liituda oskuste arendamisele suunatud vennaskondade, üliõpilasühingute või muude tudengiorganisatsioonidega, mis pakuvad seminarisarju, eriprojekte ja võimalusi võtta juhtrolli.
3. samm: loo oma võrgustik
Võrgustiku loomine on üks viise, kuidas täisväärtuslik ülikooliharidus saab sinu karjääri tõeliselt aidata, isegi lisaks õpitavatele oskustele.
Sinu „võrgustik“ on sarnase karjääri või karjäärieesmärkidega eakaaslaste rühm, kellega sa suhtled. Need võivad olla lähedased sõbrad või isegi lihtsalt tööalased tuttavad, kellega sa aeg-ajalt ka isiklikumalt läbi käid. Enamik ülikoole aitab tudengitel võrgustikke luua, soodustades rühmatöid, koostööd ja tudengite omavahelist segunemist. Kutseorganisatsioonid (jällegi nagu vennaskonnad ja üliõpilasühingud) võivad olla kiireim viis võrgustiku loomiseks, kuna nad korraldavad sageli kohtumisõhtuid, kuhu tulevad nii praegused tudengid kui ka juba tööturul olevad vilistlased.
Varjatud tööturg
Põhjus, miks need võrgustikud abiks on, seisneb selles, et need viivad sind kokku tööpakkumiste, edutamiste ja karjääri edenemise võimalustega, mida lihtsalt ei eksisteeriks, kui sa juba kedagi ei tunneks. Kui oled hiljuti tööd otsinud, oled ilmselt olnud väga pettunud asjaolus, et kuni 80% tööpakkumistest ei avaldata üldse – need täidetakse kellegi kaudu, kes tunneb kedagi, kes saab soovituse anda.
Kui lood professionaalse võrgustiku sõpradest ja kontaktidest, kes töötavad valdkonnas, kuhu sa tahad jõuda, aitab see sul ligi pääseda sellele tohutule hulgale rahuldust pakkuvatele töökohtadele, millest sa muidu võiksid täielikult ilma jääda. Tegelikult on võimalus arendada oma erialast võrgustikku eakaaslaste gruppide ja praktikate kaudu üks kõige vähem reklaamitud (ja kõige olulisem) eelis ülikoolis käimise
Võrgustike loomine väljaspool kooli
Kui lähed otse tööturule või oled juba lõpetanud, võib oma erialase võrgustiku ülesehitamine olla veidi aeglasem, kuid on siiski väga oluline. Proovi liituda professionaalse sotsiaalvõrgustikuga, nagu LinkedIn, et aidata hallata teie võrgustikupositsiooni. Kui loote suhteid teiste spetsialistidega, saate nad oma võrgustikku lisada, et hoida ühendust ka väljaspool vahetu töö kitsast raamistikku.
Saate oma professionaalset võrgustikku kiiresti kasvatada, osaledes vabatahtlikes rühmades, seltskonnaüritustel ja üldiselt igas tegevuses, mis võimaldab teil uute inimestega kohtuda ja läbi käia. Piiri hägustades on suurepärane viis ühtaegu nii oma ainulaadsete oskuste arendamiseks kui ka võrgustiku kasvatamiseks võtta kohalikus kolledžis õhtu- või nädalavahetuse kursusi teemadel, mis teid huvitavad.
4. samm: võrdle kulusid
See on kõige suurem küsimus – kui palju kool teile maksma läheb ja kui palju te kaotate saamata jäänud palga näol, kui sinna lähete? Mõelge töökohtadele, mis teile lõpetades kättesaadavaks saavad – kas sellest saadav kasu on kulusid väärt?
See on probleemi kõige raskem osa, mida enda jaoks tõeliselt määratleda ja lahendada. Et proovida probleemi ulatust paremini näha, proovige meie tööotsingu tööriista ja otsige oma piirkonnas mõningaid tööpakkumisi. Saate oma otsingut kitsendada, kasutades märksõnu, mis kirjeldavad tööd, mida soovite teha – see ei pea olema teie unistuste töö, vaid midagi, mida te näete end tegemas ja mis aitab teil oskusi ja võrgustikku arendada.
Leia esmalt töö, otsusta hariduse üle hiljem
Kui olete välja valinud tööd, mis teile meeldivad, võrrelge nõutavaid kvalifikatsioone pakutava palgaga. Kui näete, et töö eest makstakse väga vähe, kuid see nõuab tingimata 4-aastast kraadi, viitab see sellele, et inimesi selle kraadiga on palju rohkem kui töökohti, mis on valmis neid palkama – seega peate tasaväärsuse saavutamiseks keskenduma tõsiselt oskuste arendamisele ja hoidma hariduse kulud võimalikult madalal.
Teisest küljest rõhutavad paljud töökohad haridusnõuetest rohkem kogemust ja praktilisi oskusi. Nende puhul saate alustada tagurpidi mõtlemist – kui kogemusenõude täitmiseks, siis milliseid teisi töökohti teil oleks vaja vahe-etappidena ja kui palju need maksavad? Kui teie unistuste töö eeldab viit aastat ränka tööd madalapalgalisel töökohal, mida te vihkate, saate tavaliselt osa sellest kogemusenõudest asendada asjakohase hariduse või muu väljaõppega.
Hariduskulude vähendamine
Kui otsustate siiski minna kolledžisse või ülikooli, keskendub teie valik nüüd kulude, kvaliteedi ja võrgustiku loomise võimaluste tasakaalustamisele.
- Odavaim viis 4-aastase kraadi saamiseks (väljaspool stipendiume) on läbida esimesed kaks aastat üldharidusnõudeid mõnes väiksemas kohalikus kogukonnakolledžis, elades samal ajal edasi kodus, või töötada osalise tööajaga, et kulusid tasakaalustada.
- Kõige kallim viis on tavaliselt elada kogu 4 aastat samas õppeasutuses ühiselamus, mis võib lisada kümneid tuhandeid eurosid lisakulusid õppemaksule ning majutus- ja toitlustuskuludele.
Teisalt vähendab pelgalt loengus käimine ja siis kohe koju minemine märgatavalt suhtlust teie kursusekaaslastega, kahjustades teie võrgustikuvõimalusi. Samas koolis kõik 4 aastat õppimine avab ka rohkem uksi, et juba varakult professionaalsetesse organisatsioonidesse panustada ja juhtivatele kohtadele jõuda (mis näeb teie CV-s väga hea välja).
Ükskõik millise töö, väljaõppe ja hariduse tasakaalu te valite, veenduge, et see oleks teadlik valik. Vaadake töökuulutusi varakult ja sageli, mitte tingimata selleks, et pidevalt töökohti vahetada, vaid et teada, milliseid oskusi on vaja, ja aidata kujundada oma karjääri edasist suunda!
