• Rekrutierungsquellen identifizieren
• Auswahlverfahren identifizieren und bestimmen, warum sie verwendet werden (z. B. Vorstellungsgespräche, Tests und Referenzprüfungen)
• Gesetze identifizieren, die den Rekrutierungs- und Auswahlprozess beeinflussen (z. B. positive Diskriminierung, Recht auf Privatsphäre und der Americans with Disabilities Act)
• Auswahlverfahren auf der Grundlage geltender Gesetze bewerten
• Rekrutierungsquellen auf der Grundlage geltender Gesetze bewerten
• Rekrutierungs- und Auswahlverfahren verschiedener Unternehmen analysieren