• Definire e discutere il concetto di dimensionamento ottimale
• Descrivere le ragioni legali per licenziare i dipendenti
• Discutere in che modo i fattori interni ed esterni influenzano il dimensionamento ottimale (ad es. economia, concorrenza e normative governative)
• Discutere la responsabilità di un’organizzazione nel fornire programmi di riqualificazione e pacchetti di buonuscita ai dipendenti in esubero o in transizione
• Descrivere i criteri utilizzati per prendere decisioni di cessazione e transizione
• Descrivere i programmi disponibili per assistere i dipendenti nella transizione
• Descrivere le implicazioni e i processi legali relativi alle decisioni di cessazione e transizione