• Tuvastada töötajatele pakutavad hüvitusplaanid, soodustuste paketid ja stiimuliprogrammid
• Tuvastada organisatsiooni sees edutamisvõimalused
• Tuvastada probleemid, millega hüvitistasemete määramisel kokku puututakse
• Arutleda poliitikate ja protseduuride üle, mida kasutatakse hüvitise määramisel (nt ettevõtte tulemuslikkus, võrdlusanalüüs, kasumi jagamine ja tulu jagamine)
• Kehtestada edutamisotsuste kriteeriumid
• Kirjeldada ümbermääramise ja edutamise eeliseid võrreldes väljast värbamisega
• Hinnata töötaja hüvituspaketti (nt töötasu/palka ja soodustusi)