• Selgita, miks sisseelamine ja koolitus on töötaja eduka soorituse jaoks vajalikud
• Arutle, miks professionaalne areng on ettevõtte ja töötaja ühine vastutus
• Tuvasta sobivad sisseelamistegevused ja koolitusprogrammid
• Tunnista ristkoolituse väärtust
• Kirjelda elukestva õppe ja professionaalse arengu vahelist seost
• Tuvasta töötaja arengu eelised (nt töötoad, konverentsid, kursused ja erialaliidud)
• Uuri eesmärkide seadmise ja tulemusootuste vahelist seost